4857 sayılı Kanun'un 22. maddesinde; “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
İşten çıkış 22 madde nedir?
22– Diğer nedenler: İşçinin çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa, bu kod seçilmelidir. … Bu durumda çıkış kodu olarak bu kod seçilir. 24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih: İş sözleşmesi işçi tarafından sağlık nedeniyle (4857/24/I) sona erdiriliyorsa bu kod seçilecektir.
Bir iç yönetmelikte işçi aleyhine esaslı değişiklik yapmak isteyen işveren bu durumu işçinin yazılı olarak ne kadar süre ile yazılı olarak onayını almak zorundadır?
İşçinin Esaslı Değişikliği Kabul Etmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. Maddesi uyarınca işçi işverenin çalışma koşulunda esaslı değişiklik teklifini altı günlük süre içerisinde yazılı olarak kabul ettiği takdirde iş ilişkisi işverenin teklifine uygun şekilde devam edecektir.
Iş kanunun 17 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu`nun 17. Maddesi, ihbarlı fesih anlamına gelmektedir. Bu maddeye dayanarak, işçi işten çıkarılırsa; bu işçinin kusuru olmadığı varsayılır. Bu, işverenin çalışanı ya başka bir geçerli nedeni olduğu için ya da istediği için işten çıkardığı anlamına gelir.
Çalışma koşullarında değişiklik işçiye sözleşmeyi fesih hakkı verir mi?
İşçinin çalışma koşulları işçinin kabulü dışında değiştirilir ve işçi değişen çalışma koşullarında çalışmaya zorlanırsa işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme hakkına sahip olur. İşveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğe gidecek ise bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Işten çıkış kodları 22 diğer nedenler nelerdir?
İşten Çıkış Kodları
| Çıkış Kodu | Açıklaması | Kıdem Tazminatı |
|---|---|---|
| 22 | Diğer nedenler | – |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | √ |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | √ |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | √ |
•Feb 13, 2022
Işsizlik maaşı hangi çıkış kodlarında alınır?
| Bildirgede Belirtilen İşten Çıkış Kodu | İŞKUR Sistemindeki Karşılığı | İşsizlik Ödeneği (Maaşı) Alıp Alamayacağı |
|---|---|---|
| 33 | 4447/b | Alır |
| 34 | 4447/e | Alır |
| 35 | Kapsam Dışı Fesih | Alamaz |
| 36 | Kapsam Dışı Fesih | Alamaz (İşyerinin KHK ile kapatılması nedeniyle fesih ise hak alır) |
İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih neleri kapsar?
İşçinin Haklı Nedenle Feshi
- İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
- İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü, işveren yahut başka bir işçi, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.